Me gustaría que mi Centro...

Me gustaría que mi Centro revisara el sistema de sanciones, en la mayor parte de los casos esas sanciones expulsan o impiden experiencias educativas muy necesarias, sobre todo para aquellos que en más ocasiones son objeto de dicahs sanciones.

CONCLUSIONES IV ENCUENTRO NACIONAL DE PREPARADORES LABORALES.

Tras haber leído el documento de las conclusiones IV encuentro nacional de preparadores laborales sobre políticas activas e incentivos a la contratación de personas con discapacidad hemos considerado que los puntos más importantes, que en él se presentan, son los siguientes:

- Bajar la obligatoriedad de contratar a las empresas de 50 a 30. Se ajustaría mucho más a la realidad y aumentaría el número de contrataciones.

- Las Políticas Activas no tienen en cuenta a las personas con más necesidades para encontrar un empleo como pueden ser las personas con discapacidad intelectual y/o las personas con un trastorno mental.

- Las bonificaciones en los contratos de trabajo no resultan muy útiles a la hora de asesorar y motivar al empresario, ya que el 80% de los contratos que se hacen actualmente son temporales y no llevan bonificación.

- Se hace necesario incentivar el tránsito de trabajadores con discapacidad del empleo protegido al empleo ordinario.

- Respecto a la utilización del argumento de las bonificaciones a la hora de prospectar, surge debate. La mayoría opina que una empresa que contrata únicamente por las bonificaciones es una empresa que no interesa.

- Se piensa que los valores en las empresas tienen que ir cambiando y que la responsabilidad social corporativa tiene que avanzar, de manera que cada vez haya menos distancia entre el mercado laboral y la discapacidad.

- Genera mucha preocupación que las políticas activas, vayan en dirección opuesta a las necesidades de los/as usuarios/as. Cada vez más las directrices europeas, que son las que marcan las pautas de la financiación en discapacidad y empleo, priorizan los resultados, es decir el número de inserciones, lo cuantitativo. Todo lo cualitativo se deja en un segundo plano. Curiosamente en los programas de empleo con apoyo, la parte cualitativa de orientación y apoyo es fundamental para “Una Nueva Perspectiva para la Inclusión Social” Coorganizador: acortar la distancia al mercado de trabajo de los usuarios/as, independientemente del colectivo al que pertenezcan. Las financiaciones públicas que van surgiendo en las diferentes comunidades autónomas también van en la línea citada. Primando lo cuantitativo frente a lo cualitativo y sin dar respuesta a las verdaderas cuestiones.

- Es necesario que de cara a evitar una discriminación real con estos colectivos implantar medidas correctoras con la cotización y contabilizar los años de otra manera.

- El tránsito de CEE al ECA es un derecho y por ello, se debería apoyar el proceso promoviendo bonificaciones de tránsito al Eca; así mismo se debería garantizar el retorno en caso de que el trabajo en empresa ordinaria se finalice, o no resulte positivo. Se recuerda que el ECA permite a personas con altas dificultades la inserción laboral, las mismas personas que en ocasiones no superan las pruebas de acceso al servicio de CEE. Aunque se valora que el servicio de CEE ya está suficientemente subvencionado se plantea una bonificación de tránsito compartida entre servicios CEE y ECA como única vía para poder promover acciones de este tipo que hoy día no son frecuentes.

- Hay que promover que las personas que están en Eca puedan mejorar sus condiciones laborales y en la medida de lo posible promocionar. La PCP es una herramienta muy útil en este sentido ya que nos da información sobre las posibilidades laborales, deseos….

- A la hora de prospectar e informar a las empresas, poner en primer plano y resaltar las bonificaciones puede ser peligroso. Deberíamos de poner en valor a las personas, lo que aportan y supone para la empresa la inclusión, la responsabilidad social corporativa. En definitiva hacer corresponsables a las empresas también del proceso de inserción. A veces se tiende a cuidar mucho a las empresas y se olvida que las empresas como elemento social también han de tener su parte de responsabilidad en la inclusión laboral adecuada.

- Sería interesante contactar con los colegios de abogados, graduados sociales….ya que ellos pueden ser buenos aliados en temas legales y de aportar conocimiento…se debería colaborar con ellos.

 Aquí tenéis el enlace para poder ver las demás conclusiones.

http://www.empleoconapoyo.org/aese/article157.html

INSERCIÓN OCUPACIONAL